Что делать: получить то, что дают, и сразу же прекратить отношения с недобросовестным работодателем, или нужно все-таки настаивать на выплате изначально обещанной зарплаты?
"Сразу следует отметить, что при устройстве на работу необходимо крайне внимательно изучить текст трудового договора, - рассказала "Российской газете" адвокат Валентина Дублина. - Статья 135 Трудового кодекса гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации или у данного индивидуального предпринимателя системами оплаты труда. Возможно, что в нем прописывается, что заработная плата состоит из
Тем не менее, есть вариант добиться выплаты именно той суммы заработной платы, которая значилась в трудовом договоре, отмечает юрист. Сделать это можно, обратившись с заявлением в трудовую инспекцию, а также направив претензию работодателю.
В случае отсутствия реакции или отказа в удовлетворении претензии можно подавать исковое заявление в суд. "Есть все основания добиться желаемого результата, но для этого потребуется представить в суде текст трудового договора, а также доказать отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны руководства организации, которыми мог бы быть мотивирован отказ в выплате премиальной части заработной платы. Порой без привлечения квалифицированного юриста - специалиста по трудовому праву, разрешить данный вопрос очень сложно, ведь это требует профессиональных знаний, опыта, наличия практики участия в судах", - отметила Дублина.