Она объяснила, что материальная помощь - это выплата работодателя в той или иной жизненной ситуации сотрудника (при вступлении в брак, рождении ребенка, выходе на пенсию или юбилее), премия - поощрение за результаты работы.

"Стоит отметить еще возникновение чрезвычайной ситуации. Если человек пострадал при ЧС, материальную помощь выплачивает государство, но дополнительно помощь сотруднику может выплатить и работодатель", - рассказала RT аналитик.

Размер выплаты чаще всего равен матпомощи без учета НДФЛ. Так, при рождении ребенка безналоговый лимит составляет до 50 тыс. рублей каждому из родителей, другие выплаты - до 4 тыс. рублей в год.

Она подчеркнула, что перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. После этого нужно написать заявление на получение выплаты и предоставить необходимые документы.