Уточняется, что если работник ушел на "удаленку" по этой причине и выясняется, что он ведет уход недобросовестно, то начальник имеет право его уволить. Инициативой также предусмотрено, что работодатель вправе разорвать трудовой договор и в случае, если такой сотрудник не выходит на связь более двух рабочих дней подряд.
В пояснительной записке к документу говорится, что для усиления защиты работодателя законопроект также предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с работающим удаленно сотрудником - в случае недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым.
Как объяснили в ЛДПР, инвалиды первой группы и престарелые, оставшись одни дома, зачастую не могут вызвать помощь в случае экстренных ситуаций. Ухаживающим за ним людям, считают во фракции, должна быть гарантирована работа и возможность ухаживать за такими людьми.
"Заботиться об инвалидах и больных - большой труд, некоторых не оставишь даже на короткое время, - прокомментировал Слуцкий. - Но и без заработка остаться тоже нельзя. К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами "сгорают", пытаясь разорваться между уходом за близким и работой".
По его оценке, современные технологии (то есть возможность работы в онлайн-режиме) позволяют решить вопрос.
В правительстве РФ считают, что дополнительное регулирование не требуется. В отзыве говорится, что действующее правовое регулирование не ограничивает круг лиц, имеющих право на выполнение трудовой функции дистанционно. Вместе с тем для многих видов деятельности выполнение дистанционной работы невозможно. Таким образом, работник, осуществляющий уход за инвалидом I группы или за престарелым, может выполнять работу дистанционно при достижении согласия с работодателем и при наличии такой возможности в организации, отметили в кабмине.